{"id":5,"date":"2026-04-07T16:36:10","date_gmt":"2026-04-07T19:36:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/siadd\/?page_id=5"},"modified":"2026-04-30T14:31:32","modified_gmt":"2026-04-30T17:31:32","slug":"inicio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/","title":{"rendered":"SIADD Principal"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"5\" class=\"elementor elementor-5\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bf3fc4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7bf3fc4\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03d86dc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"03d86dc\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f067e3d elementor-widget__width-initial elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f067e3d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Seja bem-vindo ao portal Trajet\u00f3ria Docente!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-003384f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"003384f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-266b952 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"266b952\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">As resolu\u00e7\u00f5es aprovadas nos \u00faltimos anos reafirmam nosso compromisso com uma carreira acad\u00eamica flex\u00edvel, diversa e gratificante, em que o cumprimento da miss\u00e3o institucional se d\u00e1 por meio do trabalho coletivo e colaborativo.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Aqui, voc\u00ea encontrar\u00e1 diretrizes para um percurso profissional seguro e motivador. <strong>Leia com aten\u00e7\u00e3o e consulte os documentos oficiais.<\/strong>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode conferir carreiras poss\u00edveis por meio de exemplos pr\u00e1ticos e um banco de memoriais de nossos professores titulares, que podem servir de inspira\u00e7\u00e3o.<\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong>Boa trajet\u00f3ria!<\/strong><\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e863381 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e863381\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-717df96 elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"717df96\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"trajetoria\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e21795b elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e21795b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">De probat\u00f3rio a adjunto!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b77ea9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5b77ea9\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7bee2e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a7bee2e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b906e0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4b906e0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"777\" src=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_01-1024x777.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-15\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_01-1024x777.png 1024w, https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_01-300x228.png 300w, 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cinco anos de Resid\u00eancia M\u00e9dica, dois anos de Mestrado e quatro anos de Doutorado,\u00a0 passou no concurso para professora na Faculdade de Medicina da UFMG.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Jos\u00e9 \u00e9 cirurgi\u00e3o e ama estar com residentes no bloco cir\u00fargico.<\/strong> Ap\u00f3s cinco anos de Resid\u00eancia M\u00e9dica e dois anos de Mestrado, passou no concurso para professor no mesmo ano que Maria.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><span style=\"background-color: #c5d7f9;\">Maria foi admitida para o regime de Dedica\u00e7\u00e3o Exclusiva (DE)<\/span><\/strong> porque deseja focar integralmente no ensino, na pesquisa e na extens\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p><p>Enquanto <strong> <span style=\"background-color: #c5d7f9;\"> Jos\u00e9 ingressou como professor no regime T-40 (40h sem Dedica\u00e7\u00e3o Exclusiva)<\/span><\/strong>, o que lhe permite manter sua pr\u00e1tica cl\u00ednica em hospitais de Belo Horizonte, fora do hor\u00e1rio institucional em que se dedica \u00e0 doc\u00eancia universit\u00e1ria.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d03b03e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d03b03e\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ab687b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6ab687b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b89de7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5b89de7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"777\" src=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_02-1024x777.png\" 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data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4ed57a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b4ed57a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambos iniciam o <strong><span style=\"background-color: #c5d7f9;\">Est\u00e1gio Probat\u00f3rio<\/span><\/strong>, um per\u00edodo de tr\u00eas anos para avaliar sua aptid\u00e3o e compromisso, contando com o apoio de Tutores, colegas docentes mais experientes que lhe apresentam os caminhos da vida acad\u00eamica.<\/span><\/p><p>Jos\u00e9 organizou seu tempo de acordo com os crit\u00e9rios de flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornada semanal de trabalho para conciliar seus plant\u00f5es e cirurgias externas com os encargos did\u00e1ticos na gradua\u00e7\u00e3o e as outras atividades e responsabilidades que lhe foram atribu\u00eddas pela sua chefia, enquanto Maria concentrou seus esfor\u00e7os para inovar metodologias de avalia\u00e7\u00e3o e na produ\u00e7\u00e3o intelectual.<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><span style=\"background-color: #c5d7f9;\">Ao completarem o Est\u00e1gio Probat\u00f3rio, ambos foram aprovados, com base no Sistema de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Docente (SIADD),<\/span><\/strong>, para validar suas atividades de forma transparente, e <strong><span style=\"background-color: #c5d7f9;\">conquistaram sua primeira progress\u00e3o funcional da Classe A, Professor Assistente, para Classe B, Professor Adjunto<\/span><\/strong>. Jos\u00e9 recebeu um fator de corre\u00e7\u00e3o de 1,2 nos eixos de Produ\u00e7\u00e3o Intelectual e Outras Atividades da planilha IADD, uma vez que \u00e9 T-40. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a88e31e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a88e31e\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a78f63 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5a78f63\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">De adjunto a associado<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b269bf3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b269bf3\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3510062 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3510062\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3f0925 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b3f0925\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"777\" src=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_03-1024x777.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-20\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_03-1024x777.png 1024w, 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data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao se tornarem professores adjuntos, Maria e Jos\u00e9 estavam atentos ao que era esperado deles em suas atividades, conheciam o SIADD e as normas de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho docente e sabiam que suas trajet\u00f3rias eram diversas e complementares, ambas valorizadas pela institui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto <strong><span style=\"background-color: #c5d7f9;\">Jos\u00e9 priorizava sua atua\u00e7\u00e3o na integra\u00e7\u00e3o entre Gradua\u00e7\u00e3o e Resid\u00eancia no Hospital das Cl\u00ednicas, Maria consolidou sua lideran\u00e7a em inova\u00e7\u00f5es no ensino e na pesquisa.<\/span><\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">No seu quinto ano como docente, <strong><span style=\"background-color: #c5d7f9;\">Maria entrou em licen\u00e7a-maternidade e se afastou de suas atividades acad\u00eamicas<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee33abe e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ee33abe\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f27068 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9f27068\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b32e417 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b32e417\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"777\" src=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_04-1024x777.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-21\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_04-1024x777.png 1024w, https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_04-300x228.png 300w, https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_04-768x583.png 768w, https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_04-1536x1166.png 1536w, https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_04-2048x1554.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-faeed74 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"faeed74\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ec309e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ec309e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jos\u00e9 conseguiu realizar seu Doutorado e obteve um per\u00edodo de afastamento no exterior autorizado por seu Departamento.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s 10 anos como Professores Adjuntos, sendo 24 meses no n\u00edvel 4, Maria e Jos\u00e9 se apresentaram para a sua segunda promo\u00e7\u00e3o para a Classe C (Professor Associado). Nesse processo, <strong><span style=\"background-color: #c5d7f9;\">ambos indicaram quatro bi\u00eanios a serem avaliados, garantindo que sua produtividade fosse analisada de forma justa e contextualizada aos seus afastamentos legais. <\/span><\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ec572f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5ec572f\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1d2390 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b1d2390\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">De associado a titular<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a24b05 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4a24b05\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14f77e4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"14f77e4\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d678f40 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d678f40\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"777\" src=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_Prancheta-1-copia-4-1024x777.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-500\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_Prancheta-1-copia-4-1024x777.png 1024w, https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_Prancheta-1-copia-4-300x228.png 300w, https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_Prancheta-1-copia-4-768x583.png 768w, https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_Prancheta-1-copia-4-1536x1166.png 1536w, https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_Prancheta-1-copia-4-2048x1555.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a916fbd e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a916fbd\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-219765d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"219765d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como <strong>Associados<\/strong>, Maria se destacou na reforma curricular do curso e coordena\u00e7\u00e3o de pesquisa de grande relev\u00e2ncia social, com colabora\u00e7\u00e3o em rede nacional e Jos\u00e9 assumiu a dire\u00e7\u00e3o do Hospital das Cl\u00ednicas, entre outras atividades.<\/span><\/p><p><strong><span style=\"background-color: #c5d7f9;\">Ap\u00f3s o interst\u00edcio de pelo menos 24 meses no n\u00edvel 4 como Associados e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho\u00a0 aprovadas, eles pleitearam a promo\u00e7\u00e3o para Classe D (Professor Titular). Para isso, elaboraram um Memorial cr\u00edtico.<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Maria destacou suas a\u00e7\u00f5es transformadoras no ensino m\u00e9dico e sua produ\u00e7\u00e3o cient\u00edfica. Jos\u00e9 destacou suas a\u00e7\u00f5es de assist\u00eancia e gest\u00e3o acad\u00eamica. Eles foram aprovados por uma comiss\u00e3o justa, com participa\u00e7\u00e3o de membros externos \u00e0 UFMG, que reconheceram a atua\u00e7\u00e3o relevante e abrangente, o compromisso com a institui\u00e7\u00e3o, a autonomia, a lideran\u00e7a e a criatividade na vida acad\u00eamica. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-550b29e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"550b29e\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a313e5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1a313e5\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fbc8386 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"fbc8386\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"777\" src=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_06-1024x777.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-23\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_06-1024x777.png 1024w, https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_06-300x228.png 300w, https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_06-768x583.png 768w, https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_06-1536x1166.png 1536w, https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Ilustracoes-SIADD_06-2048x1554.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ed0bad e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6ed0bad\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f91550f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f91550f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles <strong><span style=\"background-color: #c5d7f9;\">alcan\u00e7aram a promo\u00e7\u00e3o para Titular com carreiras distintas entre si e flex\u00edveis.<\/span><\/strong> Cada um, \u00e0 sua maneira, ajudou a UFMG a cumprir sua miss\u00e3o institucional.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Como Professores Titulares, eles ainda ter\u00e3o muito a contribuir, inspirando e apoiando a nova gera\u00e7\u00e3o que se aproxima.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2e70c5 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"b2e70c5\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8767be6 elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"8767be6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"trabalho-docente\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-976a464 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"976a464\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7348aea e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7348aea\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8ff8ef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b8ff8ef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Organiza\u00e7\u00e3o do trabalho docente<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f74b76b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f74b76b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4698ca4 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"4698ca4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\"><div class=\"acordeao-wp\">\r\n            <div class=\"item-acordeao\">\r\n                <button class=\"titulo-acordeao\">Matriz de Regime de Trabalho<\/button>\r\n                <div class=\"conteudo-acordeao\" style=\"display:none;\"><p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tempo Integral com Dedica\u00e7\u00e3o Exclusiva (DE)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tempo Integral sem Dedica\u00e7\u00e3o Exclusiva (T-40)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tempo Parcial (T-20)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Comiss\u00e3o Permanente de Avalia\u00e7\u00e3o e Acompanhamento de Docentes e Departamentos (CPAADD), composta por um representante de cada Departamento da Faculdade de Medicina da UFMG, \u00e9 respons\u00e1vel por acompanhar o conjunto do trabalho docente na unidade <strong>de modo a verificar o cumprimento das atividades acad\u00eamicas e administrativas<\/strong>, apresentando periodicamente os dados na Congrega\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <div class=\"item-acordeao\">\r\n                <button class=\"titulo-acordeao\">Perfil de Refer\u00eancia<\/button>\r\n                <div class=\"conteudo-acordeao\" style=\"display:none;\">\n<p>O Perfil de Refer\u00eancia da Unidade constitui o balizador dos processos que envolvem a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho docente, realizada por meio do Sistema Integrado de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Docente (SIADD).<\/p>\n\n\n\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho docente deve considerar o Perfil de Refer\u00eancia de acordo com a classe da carreira de magist\u00e9rio e o regime de trabalho. Em resumo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Classe A &#8211; Professor Assistente<\/strong>: Deve desempenhar atividades para o processo de produ\u00e7\u00e3o e transmiss\u00e3o do conhecimento, demonstrando regularidade, consist\u00eancia, comprometimento institucional e atitude \u00e9tica e reflexiva, aferidos por meio dos seguintes crit\u00e9rios:&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>a. desempenho did\u00e1tico avaliado com a participa\u00e7\u00e3o do corpo discente.&nbsp;<br>b. desenvolvimento de atividades de pesquisa ou extens\u00e3o.<br>c. orienta\u00e7\u00e3o de estudantes de gradua\u00e7\u00e3o e\/ou de residentes.<br>d. obten\u00e7\u00e3o de cr\u00e9ditos em curso de doutorado.&nbsp;<br>e. participa\u00e7\u00e3o em bancas de trabalhos de conclus\u00e3o de curso de gradua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Classe B &#8211; Professor Adjunto<\/strong>: Deve desempenhar atividades relevantes para o processo de produ\u00e7\u00e3o e transmiss\u00e3o do conhecimento, demonstrando regularidade, consist\u00eancia, comprometimento institucional e atitude \u00e9tica e reflexiva, aferidos por meio dos seguintes crit\u00e9rios:&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>a. desempenho did\u00e1ticos na gradua\u00e7\u00e3o e\/ou na p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, avaliado com a participa\u00e7\u00e3o do corpo discente.<br>b. desenvolvimento de atividades de pesquisa e\/ou extens\u00e3o.<br>c. orienta\u00e7\u00e3o de estudantes de gradua\u00e7\u00e3o e\/ou de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, e\/ou de residentes.&nbsp;<br>d. produ\u00e7\u00e3o cient\u00edfica, t\u00e9cnica, art\u00edstica ou de inova\u00e7\u00e3o.<br>e. participa\u00e7\u00e3o em bancas de trabalhos de conclus\u00e3o de cursos de gradua\u00e7\u00e3o e\/ou p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o.<br>f. realiza\u00e7\u00e3o de programas de capacita\u00e7\u00e3o, incluindo p\u00f3s-doutorado.<br>g. participa\u00e7\u00e3o em \u00f3rg\u00e3os colegiados.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Classe C &#8211; Professor Associado: <\/strong>Deve desempenhar atividades relevantes para o processo de produ\u00e7\u00e3o e transmiss\u00e3o do conhecimento, demonstrando regularidade, consist\u00eancia, comprometimento institucional e atitude \u00e9tica e reflexiva, aferidos por meio dos seguintes crit\u00e9rios:&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I. Ensino &#8211; doc\u00eancia na gradua\u00e7\u00e3o e na p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu&nbsp;<br>II. Produ\u00e7\u00e3o intelectual<br>III. Pesquisa<br>IV. Extens\u00e3o&nbsp;<br>V. Gest\u00e3o<br>VI. Representa\u00e7\u00e3o<br>VII. Outras atividades<br>VIII. Assist\u00eancia \u00e0 Sa\u00fade<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Classe D &#8211; Professor Titular: <\/strong>Deve apresentar atua\u00e7\u00e3o relevante e abrangente na vida acad\u00eamica da UFMG, demonstrando regularidade, consist\u00eancia, comprometimento institucional, atitude \u00e9tica e reflexiva, autonomia, lideran\u00e7a e criatividade, aferidos por meio dos seguintes crit\u00e9rios:&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I. Ensino &#8211; doc\u00eancia na gradua\u00e7\u00e3o e na p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu&nbsp;<br>II. Produ\u00e7\u00e3o intelectual<br>III. Pesquisa<br>IV. Extens\u00e3o&nbsp;V. Gest\u00e3o<br>VI. Representa\u00e7\u00e3o<br>VII. Outras atividades<br>VIII. Assist\u00eancia \u00e0 Sa\u00fade<br>IX. Reconhecimento pelos Pares<\/p>\n\n\n<p><strong>Consulte o Quadro 1 da resolu\u00e7\u00e3o 01\/2026 na p\u00e1gina 4:<br \/><mark class=\"has-inline-color has-white-color\">.<\/mark><br \/><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/03\/SEI-5003671-Resolucao-1-2026-Organizacao-do-Trabalho-Docente.pdf\"><strong>acesse aqui<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <div class=\"item-acordeao\">\r\n                <button class=\"titulo-acordeao\">Encargo Did\u00e1tico<\/button>\r\n                <div class=\"conteudo-acordeao\" style=\"display:none;\">\n<p>O encargo did\u00e1tico na UFMG \u00e9 definido como a carga hor\u00e1ria semanal em atividades acad\u00eamicas curriculares (AAC) de ensino na Gradua\u00e7\u00e3o e na P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu e lato sensu n\u00e3o remunerada, calculada com base na m\u00e9dia de 15 semanas por semestre. A distribui\u00e7\u00e3o dessas horas \u00e9 de responsabilidade da C\u00e2mara Departamental, que deve priorizar as AAC obrigat\u00f3rias e alinhar a carga hor\u00e1ria ao desempenho e plano de trabalho do docente. <strong>Em regra, os professores devem cumprir entre 8 e 12 horas-aula semanais, garantindo a oferta acad\u00eamica necess\u00e1ria ao departamento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O regulamento prev\u00ea situa\u00e7\u00f5es excepcionais, como a maximiza\u00e7\u00e3o do encargo (entre 16 e 24 horas) para suprir necessidades departamentais ou compensar a falta de outras atividades acad\u00eamicas, e a libera\u00e7\u00e3o total ou parcial para docentes em cargos de gest\u00e3o, como Reitoria e Dire\u00e7\u00e3o. Enquanto a libera\u00e7\u00e3o total isenta o professor de dar aulas, a parcial estabelece um m\u00ednimo de 3 a 7,9 horas semanais, desde que a medida n\u00e3o comprometa a qualidade e a oferta das disciplinas sob responsabilidade da unidade.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <div class=\"item-acordeao\">\r\n                <button class=\"titulo-acordeao\">Responsabilidades Docentes\u00a0<\/button>\r\n                <div class=\"conteudo-acordeao\" style=\"display:none;\"><p style=\"text-align: justify;\">As atividades acad\u00eamicas e administrativas docentes exigem tempo protegido para preparo, estudo, atualiza\u00e7\u00e3o, reuni\u00e3o de equipe, prepara\u00e7\u00e3o de material did\u00e1tico, elabora\u00e7\u00e3o de programas e relat\u00f3rios, planejamento e aplica\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o, entre outras responsabilidades. O tempo dispon\u00edvel para essas atividades deve estar previsto na jornada de trabalho semanal do Plano de Trabalho, sendo acordado entre docente e chefia do Departamento e aprovado pela C\u00e2mara Departamental.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No procedimento de avalia\u00e7\u00e3o anual, a C\u00e2mara Departamental deve analisar a adequa\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o e do compromisso do docente com as atividades designadas pela Chefia do Departamento e coordena\u00e7\u00f5es de AAC.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O afastamento de curta dura\u00e7\u00e3o para comparecimento do docente a congressos, cursos, bancas de exames de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o ou de concursos dever\u00e1 respeitar as normas e os prazos para solicita\u00e7\u00e3o de afastamento estabelecidos pela UFMG e pela C\u00e2mara Departamental.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O afastamento das atividades desenvolvidas em servi\u00e7os de sa\u00fade deve respeitar as normas dos servi\u00e7os no que se refere a agendamento e remarca\u00e7\u00e3o de pacientes, zelando pelo respeito e pela \u00e9tica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os afastamentos para programas de p\u00f3s-doutorado, doutorado no exterior, est\u00e1gios ou cursos no exterior dever\u00e3o seguir os crit\u00e9rios do Plano de Qualifica\u00e7\u00e3o Docente do Departamento, aprovado pela CPPD.<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <div class=\"item-acordeao\">\r\n                <button class=\"titulo-acordeao\">Jornada de Trabalho Semanal<\/button>\r\n                <div class=\"conteudo-acordeao\" style=\"display:none;\"><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os regimes de trabalho docente na UFMG dividem-se em Tempo Integral (40 horas), com ou sem dedica\u00e7\u00e3o exclusiva (DE), e Tempo Parcial (20 horas). No regime de dedica\u00e7\u00e3o exclusiva, o professor \u00e9 proibido de exercer outras atividades remuneradas, salvo exce\u00e7\u00f5es legais, enquanto nos demais regimes essa pr\u00e1tica \u00e9 permitida fora do hor\u00e1rio institucional. A jornada padr\u00e3o deve ocupar dois turnos di\u00e1rios para quem cumpre 40 horas e um turno para quem cumpre 20 horas, sempre sob supervis\u00e3o da C\u00e2mara Departamental.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A organiza\u00e7\u00e3o dessas atividades deve ser detalhada no Plano de Trabalho Anual, em que o docente especifica seus hor\u00e1rios de disponibilidade para fun\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas e administrativas. O regulamento prev\u00ea a possibilidade de flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios, desde que o total de horas do regime contratual seja efetivamente cumprido e aprovado pelas inst\u00e2ncias competentes da universidade.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A proposta da flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho semanal deve ser solicitada pelo docente \u00e0 C\u00e2mara Departamental, mediante justificativa, desde que asseguradas as seguintes condi\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Efetivo cumprimento do regime de trabalho (20 ou 40 horas semanais);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Observa\u00e7\u00e3o de intervalo de uma hora para almo\u00e7o ou repouso quando a jornada di\u00e1ria for maior do que 6 horas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respeito ao limite m\u00e1ximo de at\u00e9 10 horas de trabalho por dia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defini\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho no intervalo entre <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">6:00<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e 22:00h, para n\u00e3o configurar situa\u00e7\u00e3o de adicional noturno, exceto quando o docente tiver encargo did\u00e1tico em curso de gradua\u00e7\u00e3o noturno;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantia do cumprimento do encargo did\u00e1tico e dos hor\u00e1rios de aula das turmas, registrados no centro de gradua\u00e7\u00e3o, atribu\u00eddas ao docente pela C\u00e2mara Departamental.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dedica\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades de ensino, pesquisa, extens\u00e3o e gest\u00e3o, em conson\u00e2ncia com o planejamento e as demandas do Departamento, assim como o Perfil de Refer\u00eancia da Faculdade.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O docente T-40 ou T-20 deve observar as normativas institucionais emitidas pela PRORH\/UFMG, que tratam da acumula\u00e7\u00e3o de cargos, empregos, fun\u00e7\u00f5es e proventos.<\/span><\/p>\n<p><strong>Consulte um exemplo de hor\u00e1rio de jornada semanal na Resolu\u00e7\u00e3o 01\/2026 na p\u00e1gina 10:<br \/><mark class=\"has-inline-color has-white-color\">.<\/mark><br \/><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/03\/SEI-5003671-Resolucao-1-2026-Organizacao-do-Trabalho-Docente.pdf\"><strong>acesse aqui<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\r\n            <\/div><\/div>\r\n    <script>\r\n        document.querySelectorAll(\".titulo-acordeao\").forEach(function(btn){\r\n            btn.addEventListener(\"click\", function(){\r\n                var conteudo = btn.nextElementSibling;\r\n                conteudo.style.display = conteudo.style.display === \"block\" ? \"none\" : \"block\";\r\n            });\r\n        });\r\n    <\/script><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c738000 elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"c738000\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\"><div class=\"acordeao-wp\">\r\n            <div class=\"item-acordeao\">\r\n                <button class=\"titulo-acordeao\">Matriz de Regime de Trabalho<\/button>\r\n                <div class=\"conteudo-acordeao\" style=\"display:none;\"><p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tempo Integral com Dedica\u00e7\u00e3o Exclusiva (DE)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tempo Integral sem Dedica\u00e7\u00e3o Exclusiva (T-40)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tempo Parcial (T-20)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Comiss\u00e3o Permanente de Avalia\u00e7\u00e3o e Acompanhamento de Docentes e Departamentos (CPAADD), composta por um representante de cada Departamento da Faculdade de Medicina da UFMG, \u00e9 respons\u00e1vel por acompanhar o conjunto do trabalho docente na unidade <strong>de modo a verificar o cumprimento das atividades acad\u00eamicas e administrativas<\/strong>, apresentando periodicamente os dados na Congrega\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <div class=\"item-acordeao\">\r\n                <button class=\"titulo-acordeao\">Perfil de Refer\u00eancia<\/button>\r\n                <div class=\"conteudo-acordeao\" style=\"display:none;\">\n<p>O Perfil de Refer\u00eancia da Unidade constitui o balizador dos processos que envolvem a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho docente, realizada por meio do Sistema Integrado de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Docente (SIADD).<\/p>\n\n\n\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho docente deve considerar o Perfil de Refer\u00eancia de acordo com a classe da carreira de magist\u00e9rio e o regime de trabalho. Em resumo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Classe A &#8211; Professor Assistente<\/strong>: Deve desempenhar atividades para o processo de produ\u00e7\u00e3o e transmiss\u00e3o do conhecimento, demonstrando regularidade, consist\u00eancia, comprometimento institucional e atitude \u00e9tica e reflexiva, aferidos por meio dos seguintes crit\u00e9rios:&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>a. desempenho did\u00e1tico avaliado com a participa\u00e7\u00e3o do corpo discente.&nbsp;<br>b. desenvolvimento de atividades de pesquisa ou extens\u00e3o.<br>c. orienta\u00e7\u00e3o de estudantes de gradua\u00e7\u00e3o e\/ou de residentes.<br>d. obten\u00e7\u00e3o de cr\u00e9ditos em curso de doutorado.&nbsp;<br>e. participa\u00e7\u00e3o em bancas de trabalhos de conclus\u00e3o de curso de gradua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Classe B &#8211; Professor Adjunto<\/strong>: Deve desempenhar atividades relevantes para o processo de produ\u00e7\u00e3o e transmiss\u00e3o do conhecimento, demonstrando regularidade, consist\u00eancia, comprometimento institucional e atitude \u00e9tica e reflexiva, aferidos por meio dos seguintes crit\u00e9rios:&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>a. desempenho did\u00e1ticos na gradua\u00e7\u00e3o e\/ou na p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, avaliado com a participa\u00e7\u00e3o do corpo discente.<br>b. desenvolvimento de atividades de pesquisa e\/ou extens\u00e3o.<br>c. orienta\u00e7\u00e3o de estudantes de gradua\u00e7\u00e3o e\/ou de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, e\/ou de residentes.&nbsp;<br>d. produ\u00e7\u00e3o cient\u00edfica, t\u00e9cnica, art\u00edstica ou de inova\u00e7\u00e3o.<br>e. participa\u00e7\u00e3o em bancas de trabalhos de conclus\u00e3o de cursos de gradua\u00e7\u00e3o e\/ou p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o.<br>f. realiza\u00e7\u00e3o de programas de capacita\u00e7\u00e3o, incluindo p\u00f3s-doutorado.<br>g. participa\u00e7\u00e3o em \u00f3rg\u00e3os colegiados.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Classe C &#8211; Professor Associado: <\/strong>Deve desempenhar atividades relevantes para o processo de produ\u00e7\u00e3o e transmiss\u00e3o do conhecimento, demonstrando regularidade, consist\u00eancia, comprometimento institucional e atitude \u00e9tica e reflexiva, aferidos por meio dos seguintes crit\u00e9rios:&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I. Ensino &#8211; doc\u00eancia na gradua\u00e7\u00e3o e na p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu&nbsp;<br>II. Produ\u00e7\u00e3o intelectual<br>III. Pesquisa<br>IV. Extens\u00e3o&nbsp;<br>V. Gest\u00e3o<br>VI. Representa\u00e7\u00e3o<br>VII. Outras atividades<br>VIII. Assist\u00eancia \u00e0 Sa\u00fade<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Classe D &#8211; Professor Titular: <\/strong>Deve apresentar atua\u00e7\u00e3o relevante e abrangente na vida acad\u00eamica da UFMG, demonstrando regularidade, consist\u00eancia, comprometimento institucional, atitude \u00e9tica e reflexiva, autonomia, lideran\u00e7a e criatividade, aferidos por meio dos seguintes crit\u00e9rios:&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I. Ensino &#8211; doc\u00eancia na gradua\u00e7\u00e3o e na p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu&nbsp;<br>II. Produ\u00e7\u00e3o intelectual<br>III. Pesquisa<br>IV. Extens\u00e3o&nbsp;V. Gest\u00e3o<br>VI. Representa\u00e7\u00e3o<br>VII. Outras atividades<br>VIII. Assist\u00eancia \u00e0 Sa\u00fade<br>IX. Reconhecimento pelos Pares<\/p>\n\n\n<p><strong>Consulte o Quadro 1 da resolu\u00e7\u00e3o 01\/2026 na p\u00e1gina 4:<br \/><mark class=\"has-inline-color has-white-color\">.<\/mark><br \/><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/03\/SEI-5003671-Resolucao-1-2026-Organizacao-do-Trabalho-Docente.pdf\"><strong>acesse aqui<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <div class=\"item-acordeao\">\r\n                <button class=\"titulo-acordeao\">Encargo Did\u00e1tico<\/button>\r\n                <div class=\"conteudo-acordeao\" style=\"display:none;\">\n<p>O encargo did\u00e1tico na UFMG \u00e9 definido como a carga hor\u00e1ria semanal em atividades acad\u00eamicas curriculares (AAC) de ensino na Gradua\u00e7\u00e3o e na P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu e lato sensu n\u00e3o remunerada, calculada com base na m\u00e9dia de 15 semanas por semestre. A distribui\u00e7\u00e3o dessas horas \u00e9 de responsabilidade da C\u00e2mara Departamental, que deve priorizar as AAC obrigat\u00f3rias e alinhar a carga hor\u00e1ria ao desempenho e plano de trabalho do docente. <strong>Em regra, os professores devem cumprir entre 8 e 12 horas-aula semanais, garantindo a oferta acad\u00eamica necess\u00e1ria ao departamento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O regulamento prev\u00ea situa\u00e7\u00f5es excepcionais, como a maximiza\u00e7\u00e3o do encargo (entre 16 e 24 horas) para suprir necessidades departamentais ou compensar a falta de outras atividades acad\u00eamicas, e a libera\u00e7\u00e3o total ou parcial para docentes em cargos de gest\u00e3o, como Reitoria e Dire\u00e7\u00e3o. Enquanto a libera\u00e7\u00e3o total isenta o professor de dar aulas, a parcial estabelece um m\u00ednimo de 3 a 7,9 horas semanais, desde que a medida n\u00e3o comprometa a qualidade e a oferta das disciplinas sob responsabilidade da unidade.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <div class=\"item-acordeao\">\r\n                <button class=\"titulo-acordeao\">Responsabilidades Docentes\u00a0<\/button>\r\n                <div class=\"conteudo-acordeao\" style=\"display:none;\"><p style=\"text-align: justify;\">As atividades acad\u00eamicas e administrativas docentes exigem tempo protegido para preparo, estudo, atualiza\u00e7\u00e3o, reuni\u00e3o de equipe, prepara\u00e7\u00e3o de material did\u00e1tico, elabora\u00e7\u00e3o de programas e relat\u00f3rios, planejamento e aplica\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o, entre outras responsabilidades. O tempo dispon\u00edvel para essas atividades deve estar previsto na jornada de trabalho semanal do Plano de Trabalho, sendo acordado entre docente e chefia do Departamento e aprovado pela C\u00e2mara Departamental.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No procedimento de avalia\u00e7\u00e3o anual, a C\u00e2mara Departamental deve analisar a adequa\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o e do compromisso do docente com as atividades designadas pela Chefia do Departamento e coordena\u00e7\u00f5es de AAC.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O afastamento de curta dura\u00e7\u00e3o para comparecimento do docente a congressos, cursos, bancas de exames de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o ou de concursos dever\u00e1 respeitar as normas e os prazos para solicita\u00e7\u00e3o de afastamento estabelecidos pela UFMG e pela C\u00e2mara Departamental.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O afastamento das atividades desenvolvidas em servi\u00e7os de sa\u00fade deve respeitar as normas dos servi\u00e7os no que se refere a agendamento e remarca\u00e7\u00e3o de pacientes, zelando pelo respeito e pela \u00e9tica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os afastamentos para programas de p\u00f3s-doutorado, doutorado no exterior, est\u00e1gios ou cursos no exterior dever\u00e3o seguir os crit\u00e9rios do Plano de Qualifica\u00e7\u00e3o Docente do Departamento, aprovado pela CPPD.<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <div class=\"item-acordeao\">\r\n                <button class=\"titulo-acordeao\">Jornada de Trabalho Semanal<\/button>\r\n                <div class=\"conteudo-acordeao\" style=\"display:none;\"><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os regimes de trabalho docente na UFMG dividem-se em Tempo Integral (40 horas), com ou sem dedica\u00e7\u00e3o exclusiva (DE), e Tempo Parcial (20 horas). No regime de dedica\u00e7\u00e3o exclusiva, o professor \u00e9 proibido de exercer outras atividades remuneradas, salvo exce\u00e7\u00f5es legais, enquanto nos demais regimes essa pr\u00e1tica \u00e9 permitida fora do hor\u00e1rio institucional. A jornada padr\u00e3o deve ocupar dois turnos di\u00e1rios para quem cumpre 40 horas e um turno para quem cumpre 20 horas, sempre sob supervis\u00e3o da C\u00e2mara Departamental.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A organiza\u00e7\u00e3o dessas atividades deve ser detalhada no Plano de Trabalho Anual, em que o docente especifica seus hor\u00e1rios de disponibilidade para fun\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas e administrativas. O regulamento prev\u00ea a possibilidade de flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios, desde que o total de horas do regime contratual seja efetivamente cumprido e aprovado pelas inst\u00e2ncias competentes da universidade.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A proposta da flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho semanal deve ser solicitada pelo docente \u00e0 C\u00e2mara Departamental, mediante justificativa, desde que asseguradas as seguintes condi\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Efetivo cumprimento do regime de trabalho (20 ou 40 horas semanais);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Observa\u00e7\u00e3o de intervalo de uma hora para almo\u00e7o ou repouso quando a jornada di\u00e1ria for maior do que 6 horas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respeito ao limite m\u00e1ximo de at\u00e9 10 horas de trabalho por dia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defini\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho no intervalo entre <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">6:00<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e 22:00h, para n\u00e3o configurar situa\u00e7\u00e3o de adicional noturno, exceto quando o docente tiver encargo did\u00e1tico em curso de gradua\u00e7\u00e3o noturno;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantia do cumprimento do encargo did\u00e1tico e dos hor\u00e1rios de aula das turmas, registrados no centro de gradua\u00e7\u00e3o, atribu\u00eddas ao docente pela C\u00e2mara Departamental.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dedica\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades de ensino, pesquisa, extens\u00e3o e gest\u00e3o, em conson\u00e2ncia com o planejamento e as demandas do Departamento, assim como o Perfil de Refer\u00eancia da Faculdade.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O docente T-40 ou T-20 deve observar as normativas institucionais emitidas pela PRORH\/UFMG, que tratam da acumula\u00e7\u00e3o de cargos, empregos, fun\u00e7\u00f5es e proventos.<\/span><\/p>\n<p><strong>Consulte um exemplo de hor\u00e1rio de jornada semanal na Resolu\u00e7\u00e3o 01\/2026 na p\u00e1gina 10:<br \/><mark class=\"has-inline-color has-white-color\">.<\/mark><br \/><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/03\/SEI-5003671-Resolucao-1-2026-Organizacao-do-Trabalho-Docente.pdf\"><strong>acesse aqui<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\r\n            <\/div><\/div>\r\n    <script>\r\n        document.querySelectorAll(\".titulo-acordeao\").forEach(function(btn){\r\n            btn.addEventListener(\"click\", function(){\r\n                var conteudo = btn.nextElementSibling;\r\n                conteudo.style.display = conteudo.style.display === \"block\" ? \"none\" : \"block\";\r\n            });\r\n        });\r\n    <\/script><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa03b0e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"aa03b0e\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4392deb elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"4392deb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"siadd\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-222d162 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"222d162\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a42b8c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6a42b8c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc79ba9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cc79ba9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sistema Integrado de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Docente<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06410d7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"06410d7\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb00e0f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb00e0f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho docente \u00e9 um elemento <strong>fundamental para a valoriza\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o do professor<\/strong>, indo al\u00e9m da simples fiscaliza\u00e7\u00e3o para se tornar um motor de engajamento e produtividade. Baseado em princ\u00edpios como justi\u00e7a, transpar\u00eancia e objetividade,<strong> o processo busca reconhecer a pluralidade da atua\u00e7\u00e3o acad\u00eamica \u2014 que engloba ensino, pesquisa, extens\u00e3o e gest\u00e3o<\/strong> \u2014 respeitando as diferentes trajet\u00f3rias e ritmos de cada profissional dentro da universidade p\u00fablica.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">O modelo proposto foca no car\u00e1ter formativo e reflexivo, utilizando a autoavalia\u00e7\u00e3o e o <strong>Sistema Integrado de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Docente (SIADD)<\/strong> para alinhar o crescimento individual aos objetivos institucionais da UFMG. Dessa forma, espera-se que o docente desenvolva uma carreira consistente e \u00e9tica, pautada no compromisso social e na produ\u00e7\u00e3o de conhecimento, enquanto <strong>a institui\u00e7\u00e3o garante um sistema de acompanhamento cuidadoso que abrange desde o est\u00e1gio probat\u00f3rio at\u00e9 a promo\u00e7\u00e3o ao cargo de Titular<\/strong>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a2d425 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8a2d425\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-762a2b6 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"762a2b6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\"><div class=\"acordeao-wp\">\r\n            <div class=\"item-acordeao\">\r\n                <button class=\"titulo-acordeao\">Atividades Docentes<\/button>\r\n                <div class=\"conteudo-acordeao\" style=\"display:none;\">\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Ensino&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Produ\u00e7\u00e3o Intelectual<\/li>\n\n\n\n<li>Pesquisa<\/li>\n\n\n\n<li>Extens\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Administra\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Representa\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Outras atividades&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Consulte a descri\u00e7\u00e3o completa na resolu\u00e7\u00e3o 02\/2026 na p\u00e1gina 3:<\/strong><br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/03\/SEI-5003751-Resolucao-2-2026-SIADD.pdf\"><strong>acesse aqui<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <div class=\"item-acordeao\">\r\n                <button class=\"titulo-acordeao\">Avalia\u00e7\u00e3o Anual do Relat\u00f3rio Docente<\/button>\r\n                <div class=\"conteudo-acordeao\" style=\"display:none;\">\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o anual do desempenho docente na UFMG \u00e9 centralizada no Relat\u00f3rio Individual de Atividades (Redoc), sistema que consolida as a\u00e7\u00f5es do professor e cuja aprova\u00e7\u00e3o \u00e9 requisito obrigat\u00f3rio para a concess\u00e3o de progress\u00f5es, licen\u00e7as e afastamentos. O processo exige que o docente mantenha seu Curr\u00edculo Lattes atualizado, <strong>preencha a planilha IADD e elabore o plano de trabalho com a jornada semanal para o ano seguinte<\/strong>. Caso o relat\u00f3rio seja reprovado, o docente fica impedido de usufruir de diversos benef\u00edcios institucionais no ano subsequente, e a reincid\u00eancia por dois anos consecutivos aciona um acompanhamento funcional junto \u00e0 PRORH.<\/p>\n\n\n\n<p>A responsabilidade pelo processo \u00e9 compartilhada: ao docente cabe a confer\u00eancia e a veracidade das informa\u00e7\u00f5es, enquanto \u00e0 C\u00e2mara Departamental compete emitir o parecer conclusivo e fundamentado. O sistema prev\u00ea fluxos espec\u00edficos para professores afastados ou em cargos de gest\u00e3o, garantindo que a avalia\u00e7\u00e3o reflita a realidade administrativa ou de sa\u00fade de cada caso. Al\u00e9m dos dados quantitativos, o docente tem a prerrogativa de incluir relatos qualitativos para contextualizar sua atua\u00e7\u00e3o, refor\u00e7ando o car\u00e1ter reflexivo e t\u00e9cnico da avalia\u00e7\u00e3o acad\u00eamica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Consulte o Quadro 2 da resolu\u00e7\u00e3o 02\/2026 (p\u00e1gina 6):<\/strong><br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/03\/SEI-5003751-Resolucao-2-2026-SIADD.pdf\"><strong>acesse aqui<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <div class=\"item-acordeao\">\r\n                <button class=\"titulo-acordeao\">\u00a0Est\u00e1gio Probat\u00f3rio<\/button>\r\n                <div class=\"conteudo-acordeao\" style=\"display:none;\">\n<p>\u00c9 o per\u00edodo de avalia\u00e7\u00e3o do servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo, correspondente a 3 (tr\u00eas) anos de exerc\u00edcio do servidor, durante o qual sua aptid\u00e3o e capacidade ser\u00e3o avaliadas pela Administra\u00e7\u00e3o para o desempenho do cargo. Para a avalia\u00e7\u00e3o do Est\u00e1gio Probat\u00f3rio, atualmente deve-se seguir as orienta\u00e7\u00f5es da Pr\u00f3-Reitoria de Recursos Humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Deve-se proceder uma avalia\u00e7\u00e3o quali-quantitativa do docente ingressante, seguindo-se os preceitos estabelecidos pelo Perfil de Refer\u00eancia aprovado pela Faculdade de Medicina e com base no IADD, com aproveitamentos m\u00ednimos, de acordo com o n\u00edvel e a classe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A C\u00e2mara Departamental deve aprovar um <strong>Tutor <\/strong>para cada professor em per\u00edodo de est\u00e1gio probat\u00f3rio.&nbsp;<br>Os ciclos avaliativos s\u00e3o realizados ap\u00f3s 12 (doze), 24 (vinte e quatro) e 32 (trinta e dois) meses, contados da data de in\u00edcio do efetivo exerc\u00edcio no cargo. Os servidores dever\u00e3o realizar, no m\u00ednimo, 50% da carga hor\u00e1ria total do <strong>Programa de Desenvolvimento Inicial<\/strong> at\u00e9 o final do primeiro ciclo avaliativo (12 meses) e a carga hor\u00e1ria remanescente, quando houver, at\u00e9 o final do segundo ciclo avaliativo (24 meses).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Consulte as normas de pessoal do site da ProRH:<\/strong><br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/normas-de-pessoal\/\"><strong>consulte aqui<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <div class=\"item-acordeao\">\r\n                <button class=\"titulo-acordeao\">Progress\u00e3o\u00a0<\/button>\r\n                <div class=\"conteudo-acordeao\" style=\"display:none;\">\n<p>Progress\u00e3o funcional \u00e9 a passagem do docente para o n\u00edvel imediatamente superior dentro de uma mesma Classe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O processo para progress\u00e3o funcional dever\u00e1 ser aberto pelo docente requerente no Sistema Eletr\u00f4nico de Informa\u00e7\u00f5es (SEI) da UFMG. Devem constar os dois \u00faltimos Redocs com o Parecer Fundamentado de aprova\u00e7\u00e3o da C\u00e2mara Departamental com conceito Adequado ou \u00d3timo e o Relat\u00f3rio Final da Planilha IADD para o bi\u00eanio avaliado, junto com outros documentos exigidos no processo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O fluxo para tramita\u00e7\u00e3o dos processos em quest\u00e3o deve seguir a base de conhecimento do SEI-UFMG, dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/carreira-docente\/\"><strong>https:\/\/www.ufmg.br\/prorh\/carreira-docente\/<\/strong><\/a> &#8211; item \u201cProgress\u00e3o Docente\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A aprova\u00e7\u00e3o \u00e9 responsabilidade da Congrega\u00e7\u00e3o. Na Faculdade de Medicina, foi designada uma Comiss\u00e3o Permanente de Avalia\u00e7\u00e3o das Atividades Docentes e Departamentais (CPAADD), que emite um parecer para ser submetido \u00e0 Congrega\u00e7\u00e3o. No parecer, o relator da CPAADD deve analisar o Redoc e a pontua\u00e7\u00e3o na planilha IADD e observar a legisla\u00e7\u00e3o vigente e as Resolu\u00e7\u00f5es dos \u00d3rg\u00e3os de Delibera\u00e7\u00e3o Superior da UFMG.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para a Progress\u00e3o, avalia-se o desempenho docente no intervalo de um bi\u00eanio, sendo que a pontua\u00e7\u00e3o no IADD corresponde \u00e0 m\u00e9dia aritm\u00e9tica dos tr\u00eas eixos no bi\u00eanio avaliado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Consulte o Quadro 3 da resolu\u00e7\u00e3o 02\/2026 (p\u00e1gina 7)<\/strong>:<br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/03\/SEI-5003751-Resolucao-2-2026-SIADD.pdf\"><strong>acesse aqui<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <div class=\"item-acordeao\">\r\n                <button class=\"titulo-acordeao\">Promo\u00e7\u00e3o<\/button>\r\n                <div class=\"conteudo-acordeao\" style=\"display:none;\">\n<p>A promo\u00e7\u00e3o \u00e9 a mudan\u00e7a de uma classe da carreira (Assistente, Adjunto, Associado) para a subsequente. Ela exige o cumprimento de um tempo m\u00ednimo de perman\u00eancia (interst\u00edcio) no \u00faltimo n\u00edvel da classe anterior, al\u00e9m da aprova\u00e7\u00e3o em avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e t\u00edtulos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para Adjunto (Classe B): <strong>Interst\u00edcio m\u00ednimo de 36 meses ap\u00f3s a admiss\u00e3o<\/strong> e aprova\u00e7\u00e3o na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p>Para Associado (Classe C):<strong> Interst\u00edcio m\u00ednimo de 24 meses no n\u00edvel 4 da Classe B &#8211; Adjunto<\/strong>, t\u00edtulo de Doutor e aprova\u00e7\u00e3o na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p>Para Titular (Classe D): <strong>Interst\u00edcio m\u00ednimo de 24 meses no n\u00edvel 4 da Classe C &#8211; Associado<\/strong>,&nbsp; t\u00edtulo de Doutor, aprova\u00e7\u00e3o em avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e defesa de Memorial ou tese in\u00e9dita.<\/p>\n\n\n\n<p>O desempenho \u00e9 medido pela m\u00e9dia aritm\u00e9tica das pontua\u00e7\u00f5es obtidas na planilha IADD ao longo dos bi\u00eanios avaliados. A pontua\u00e7\u00e3o m\u00ednima \u00e9 60 para a classe de Adjunto e 70 para as classes de Associado e Titular.<\/p>\n\n\n\n<p>Docentes em regime de 20h t\u00eam a pontua\u00e7\u00e3o multiplicada por 1,5 nos tr\u00eas eixos, como fator de corre\u00e7\u00e3o. Para docentes em 40h (sem DE) aplica-se o fator 1,2 nos eixos de Produ\u00e7\u00e3o Intelectual e Outras Atividades.<\/p>\n\n\n\n<p>A promo\u00e7\u00e3o para Associado \u00e9 feita por uma comiss\u00e3o que analisa o Relat\u00f3rio Consubstanciado, o Curr\u00edculo Lattes e a Planilha IADD, al\u00e9m de uma apresenta\u00e7\u00e3o oral. \u00c9 obrigat\u00f3ria a atua\u00e7\u00e3o em Ensino e Produ\u00e7\u00e3o Intelectual.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a promo\u00e7\u00e3o para Titular exige a defesa de um Memorial anal\u00edtico e cr\u00edtico sobre a trajet\u00f3ria profissional. A comiss\u00e3o avaliadora \u00e9 composta por quatro membros (sendo tr\u00eas externos \u00e0 UFMG) que avaliam crit\u00e9rios como lideran\u00e7a acad\u00eamica, autonomia e contribui\u00e7\u00e3o transformadora para a universidade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Consulte o Quadro 4 da resolu\u00e7\u00e3o 02\/2026 (p\u00e1gina 8):<\/strong><br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/03\/SEI-5003751-Resolucao-2-2026-SIADD.pdf\"><strong>acesse aqui<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <div class=\"item-acordeao\">\r\n                <button class=\"titulo-acordeao\">Instrumento de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Docente (IADD)<\/button>\r\n                <div class=\"conteudo-acordeao\" style=\"display:none;\">\n<p>A integra\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o em diferentes momentos \u00e9 realizada por meio da utiliza\u00e7\u00e3o de um instrumento \u00fanico, o Instrumento de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Docente (IADD), comum a todos os processos de avalia\u00e7\u00e3o docente: avalia\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio probat\u00f3rio, avalia\u00e7\u00e3o anual, progress\u00e3o funcional e promo\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A pontua\u00e7\u00e3o no IADD \u00e9 um dos componentes da avalia\u00e7\u00e3o docente, a ser analisada em conjunto com a avalia\u00e7\u00e3o qualitativa expressa no Relat\u00f3rio Consubstanciado, Memorial e\/ou outros requisitos previstos na legisla\u00e7\u00e3o vigente e nas Resolu\u00e7\u00f5es dos \u00d3rg\u00e3os de Delibera\u00e7\u00e3o Superior da UFMG. O IADD deve subsidiar a avalia\u00e7\u00e3o quantitativa das atividades docentes, pontuando as atividades docentes em tr\u00eas eixos:&nbsp; 1) Ensino, 2) Produ\u00e7\u00e3o Intelectual e 3) Outras Atividades (categorias 3 a 8 de atividades docentes).&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A atribui\u00e7\u00e3o da pontua\u00e7\u00e3o no IADD deve ser inicialmente realizada pelo professor em sua autoavalia\u00e7\u00e3o anual e posteriormente verificada e validada pelas inst\u00e2ncias respons\u00e1veis por cada etapa de avalia\u00e7\u00e3o na carreira docente: C\u00e2maras Departamentais (Avalia\u00e7\u00e3o Anual), Congrega\u00e7\u00e3o (Progress\u00e3o) e Comiss\u00f5es Avaliadoras (Promo\u00e7\u00e3o e Est\u00e1gio Probat\u00f3rio).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A pontua\u00e7\u00e3o nos par\u00e2metros do IADD foi estabelecida para o docente em regime de trabalho de 40 horas com dedica\u00e7\u00e3o exclusiva (DE). Para docentes T-40, as pontua\u00e7\u00f5es nos Eixos 2 e 3 do IADD devem ser multiplicadas por um fator de corre\u00e7\u00e3o igual a 1,2. Para docentes em regime de trabalho T-20, as pontua\u00e7\u00f5es dos Eixo 1, 2 e 3 do IADD devem ser multiplicadas por um fator de corre\u00e7\u00e3o igual a 1,5.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Consulte o Quadro 1 da resolu\u00e7\u00e3o 02\/2026 (p\u00e1gina 5):<\/strong><br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/03\/SEI-5003751-Resolucao-2-2026-SIADD.pdf\"><strong>acesse aqui<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <div class=\"item-acordeao\">\r\n                <button class=\"titulo-acordeao\">Orienta\u00e7\u00f5es de Preenchimento da Planilha IADD<\/button>\r\n                <div class=\"conteudo-acordeao\" style=\"display:none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>As informa\u00e7\u00f5es inclu\u00eddas no Relat\u00f3rio Anual (Redoc e planilha IADD) aprovado pela C\u00e2mara Departamental s\u00e3o consideradas validadas e comprovadas para a finalidade de progress\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o do docente.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>O docente deve usar os dados gerados pelo sistema Redoc como refer\u00eancia para o preenchimento da planilha.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Caso haja alguma informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o inclu\u00edda no Redoc, esta dever\u00e1 ser comprovada com documentos adicionais a crit\u00e9rio da banca examinadora em processos de promo\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>A planilha IADD gera uma vers\u00e3o em PDF que deve ser anexada ao sistema Redoc na avalia\u00e7\u00e3o anual e no SEI nos processos de progress\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>O IADD foi elaborado tendo como refer\u00eancia os processos para progress\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o, assim as pontua\u00e7\u00f5es em cada Eixo e os tetos m\u00e1ximos se referem \u00e0s atividades desenvolvidas no intervalo de um bi\u00eanio.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Na avalia\u00e7\u00e3o da atividade realizada, a pontua\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser fragmentada por tempo, ou seja, se realizou a atividade no bi\u00eanio avaliado recebe a pontua\u00e7\u00e3o, independente da sua dura\u00e7\u00e3o no bi\u00eanio (exceto encargo did\u00e1tico descrito adiante).<\/li>\n\n\n\n<li>O limite de pontua\u00e7\u00e3o m\u00e1xima em cada item busca promover a diversidade de atua\u00e7\u00e3o docente. O professor pode alcan\u00e7ar o suficiente para a promo\u00e7\u00e3o de formas diferentes. Por isso, a soma das pontua\u00e7\u00f5es m\u00e1ximas poss\u00edveis em cada Eixo ultrapassam 100 pontos.<\/li>\n\n\n\n<li>Uma mesma atividade acad\u00eamica pode ser pontuada em mais de um item, desde que seja observada a adequada a descri\u00e7\u00e3o do item. Por exemplo: a participa\u00e7\u00e3o em um projeto de extens\u00e3o ou pesquisa ou ensino \u00e9 pontuado no Eixo 3. A orienta\u00e7\u00e3o de estudantes neste projeto \u00e9 pontuada no Eixo 1 e os produtos intelectuais do projeto, no Eixo 2. Deste modo, \u201capenas participar\u201d pontua menos do que &#8220;participar, orientar e produzir&#8221;.<\/li>\n\n\n\n<li>Os projetos de ensino, pesquisa e extens\u00e3o devem estar adequadamente registrados.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>As participa\u00e7\u00f5es e coordena\u00e7\u00f5es s\u00e3o comprovadas por portarias ou declara\u00e7\u00f5es de nomea\u00e7\u00e3o do departamento, colegiado, diretoria ou setor equivalente.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>No Eixo 1, a pontua\u00e7\u00e3o para o Encargo Did\u00e1tico foi baseada na carga hor\u00e1ria total da disciplina (CHT), sendo cada 15 horas (ou 1 cr\u00e9dito) = 1 ponto por semestre letivo. Se o professor foi respons\u00e1vel por mais de uma turma da mesma disciplina no mesmo semestre, multiplica-se pelo n\u00famero de turmas.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Consulte exemplos e o Quadro 7 (sobre correspond\u00eancia entre par\u00e2metros do IADD e itens do Redco) na resolu\u00e7\u00e3o 02\/2026 (p\u00e1gina 14):<\/strong><br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/03\/SEI-5003751-Resolucao-2-2026-SIADD.pdf\"><strong>acesse aqui<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <div class=\"item-acordeao\">\r\n                <button class=\"titulo-acordeao\">Planilha em excel (vers\u00e3o 8)<\/button>\r\n                <div class=\"conteudo-acordeao\" style=\"display:none;\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/ftp.medicina.ufmg.br\/arquivos\/2026\/IADD-Versao8.xlsx\"><strong>Fa\u00e7a o download aqui<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\r\n            <\/div><\/div>\r\n    <script>\r\n        document.querySelectorAll(\".titulo-acordeao\").forEach(function(btn){\r\n            btn.addEventListener(\"click\", function(){\r\n                var conteudo = btn.nextElementSibling;\r\n                conteudo.style.display = conteudo.style.display === \"block\" ? \"none\" : \"block\";\r\n            });\r\n        });\r\n    <\/script><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e75dba6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e75dba6\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ac6190 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8ac6190\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7931b7 elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"e7931b7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"memorial\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27a1c50 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"27a1c50\" data-element_type=\"widget\" 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memorial<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-232ffef e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"232ffef\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-165f5a5 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"165f5a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"641\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Antonio-Thomaz-Gonzaga-da-Matta-Machado-titular.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-161\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Antonio-Thomaz-Gonzaga-da-Matta-Machado-titular.png 641w, 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elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/siadd\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Memorial_Thomaz-Gonzaga-da-Matta-Machado.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-scroll\" viewBox=\"0 0 640 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M48 0C21.53 0 0 21.53 0 48v64c0 8.84 7.16 16 16 16h80V48C96 21.53 74.47 0 48 0zm208 412.57V352h288V96c0-52.94-43.06-96-96-96H111.59C121.74 13.41 128 29.92 128 48v368c0 38.87 34.65 69.65 74.75 63.12C234.22 474 256 444.46 256 412.57zM288 384v32c0 52.93-43.06 96-96 96h336c61.86 0 112-50.14 112-112 0-8.84-7.16-16-16-16H288z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acesse o memorial<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12a7816 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"12a7816\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-047dd8b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"047dd8b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"641\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Cristina-Alvim-titular.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-162\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Cristina-Alvim-titular.png 641w, https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/trajetoriadocente\/wp-content\/uploads\/sites\/124\/2026\/04\/Cristina-Alvim-titular-300x300.png 300w, 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href=\"http:\/\/www.medicina.ufmg.br\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/Resolucao-1-2026-Organizacao-do-Trabalho-Docente.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-file-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288 248v28c0 6.6-5.4 12-12 12H108c-6.6 0-12-5.4-12-12v-28c0-6.6 5.4-12 12-12h168c6.6 0 12 5.4 12 12zm-12 72H108c-6.6 0-12 5.4-12 12v28c0 6.6 5.4 12 12 12h168c6.6 0 12-5.4 12-12v-28c0-6.6-5.4-12-12-12zm108-188.1V464c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V48C0 21.5 21.5 0 48 0h204.1C264.8 0 277 5.1 286 14.1L369.9 98c9 8.9 14.1 21.2 14.1 33.9zm-128-80V128h76.1L256 51.9zM336 464V176H232c-13.3 0-24-10.7-24-24V48H48v416h288z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Resolu\u00e7\u00e3o 01\/2026<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10f4376 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"10f4376\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8831ca2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8831ca2\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82f9422 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"82f9422\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Resolu\u00e7\u00e3o 02\/2026<\/strong> da Congrega\u00e7\u00e3o da Faculdade de Medicina da UFMG, que disp\u00f5e sobre os <strong>SIADD<\/strong>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0777f81 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0777f81\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c23a685 elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c23a685\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"http:\/\/www.medicina.ufmg.br\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/Resolucao-2-2026-SIADD.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-file-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288 248v28c0 6.6-5.4 12-12 12H108c-6.6 0-12-5.4-12-12v-28c0-6.6 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400;\"><strong>Resolu\u00e7\u00e3o Complementar n\u00ba 06\/2025<\/strong>, de 16 de setembro de 2025, do Conselho Universit\u00e1rio da UFMG, que disp\u00f5e sobre a avalia\u00e7\u00e3o anual de desempenho dos docentes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2917254 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2917254\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b94e879 elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"b94e879\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www2.ufmg.br\/sods\/content\/download\/2811\/18167\/version\/2\/file\/06rescomp2025+-+Avalia%C3%A7%C3%A3o+de+desempenho+dos+docentes+-+FINAL.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span 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As resolu\u00e7\u00f5es aprovadas nos \u00faltimos anos reafirmam nosso compromisso com uma carreira acad\u00eamica flex\u00edvel, diversa e gratificante, em que o cumprimento da miss\u00e3o institucional se d\u00e1 por meio do trabalho coletivo e colaborativo. Aqui, voc\u00ea encontrar\u00e1 diretrizes para um percurso profissional seguro e motivador. 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